Long story short, Amelia a avut nevoie de cineva cu care să împartă cafeaua, taskurile și prânzul.
Așa că am dat sfară-n țară așa cum știm mai bine. În OOH, obviously!
Finding Amelia’s co-star
Nu ne-a luat mult să ne dăm seama că aveam nevoie de o campanie de recrutare altfel. Căci și Amelia e o altfel de colegă și, culmea, exact asta căutam și pentru ea!
Ce ne-am propus:
▪️să nu producem încă un anunț de angajare basic, ci ceva care chiar să atragă atenția
▪️să arătăm (cât mai fidel, dar în fix 10-secunde!) cât de rapidă, organizată, meticuloasă, proactivă și entuziastă e Amelia
Așa se face că toate cele de mai sus au încăput cum nu se poate mai bine într-o campanie OOH cu 5 execuții, care-mai-de-care mai sincere și amuzante.
How it’s done
Am ales să rulăm campania pe Digital Transit, adică pe ecranele digitale din mijloacele de transport în comun din Iași. And for good reason:
▪️e un mediu cu putere mare de propagare a mesajului
▪️ne-a permis să creăm execuții care necesită timp de vizionare ridicat și ceva mai multă atenție – căci așa poveste nu putea fi spusă într-un cuvânt
▪️ajunge constant la o audiență cu recurență ridicată în utilizarea mijloacelor de transport în comun – iar repetiția face minuni!
Digital Transit a fost exact suportul OOH de care aveam nevoie pentru o campanie de recrutare umană, vizibilă și relevantă.
Am extins campania OOH și în social media, unde vizualurile din campanie au obținut aproape 10.000 de vizualizări organice. We call that a win!
The aftermath
184 de CV-uri și 20 de interviuri later…
1. Amelia a primit recunoașterea pe care o merită ♥
2. Amelia are… a newfound appreciation pentru colegii ei de la departamentul de creație.
3. Amelia a găsit-o, în sfârșit, pe Raluca!
(4). bonus: am demonstrat că publicitatea OOH, atunci când e umană, creativă și plasată acolo unde e relevant, e un canal de comunicare mai mult decât eficient – chiar și în employer branding sau recrutare.
Mai jos, dovada că Amelia – și Raluca – chiar există!